La validez de la indemnización por cese de administrador societario no incluida como retribución en los estatutos

La validez de la indemnización por cese de administrador societario no incluida como retribución en los estatutos

La reciente Sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Civil, número 646/2018, de 20 de Noviembre, resuelve el recurso de casación respecto de la sentencia 270/2015, de 20 de Octubre, de la Audiencia Provincial de León, sobre indemnización por cese de administrador de una sociedad de capital

En concreto, en los estatutos de la sociedad se establece que el cargo de administrador es retribuido, sin perjuicio de la posibilidad de que los administradores presten servicios a la sociedad en modo distinto a ese cargo, en cuyo caso la remuneración requiere del previo acuerdo de la junta general y se fijará en función del trabajo concreto que desarrolle, independiente al de administrador. Así se hizo con el administrador único, con quien se celebró un contrato como gerente, fijándose la retribución así como también se acordó por unanimidad de todos los socios, cuál sería la indemnización a percibir en caso de extinción de la relación laboral especial.

El TS considera que los estatutos efectivamente preveían la retribución del cargo de administrador y que la junta fijase la retribución del administrador que desempeñara funciones gerenciales, lo cual fue realizado con acuerdo unánime de todos los socios, así como la indemnización en caso de cese. Se afirma así que al desempeñar el cargo de gerente el administrador social, el acuerdo de la junta fijando la “indemnización por cese para el administrador en tanto que gerente estaba fijando una retribución para el administrador social”, radicando así el problema en la falta de constancia estatutaria de esa modalidad de retribución que sería la indemnización por cese.

No obstante, se señala que la finalidad del sistema legal de retribución de los administradores, que exige la constancia estatutaria del sistema de retribución, no se frustra cuando la indemnización ha sido fijada de forma unánime por los socios, por lo que el hecho de que la sociedad quiera ahora desvincularse de ese acuerdo unánime que adoptaron los socios para indemnizar al administrador en caso de cese aparece como un abuso de la formalidad que no puede ser aceptado.

Sacristán & Rivas Abogados considera que, a la vista de esta Sentencia del Tribunal Supremo, resulta recomendable ponerse en manos de expertos cualificados, estando este Despacho especializado en materia de retribución de administradores y redacción de cláusulas estatutarias, y a su disposición a tales efectos.